پرسشنامه توصیف جو سازمانی

پرسشنامه توصیف جو سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 11 کیلوبایت
قیمت: 3200 تومان

توضیحات:

پرسشنامه توصیف جو سازمانی The OCDQ -HEI seale ، در قالب فایل word و در دارای 40 پرسش.

پرسشنامه مذکور جهت تحقیق دانشجویی درمقطع کارشناسی تهیه شده است و هدف آن بررسی جو سازمانی دو دانشکده ادبیات وعلوم دانشگاه است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جزوه آموزشی تحلیل عاملی

جزوه آموزشی تحلیل عاملی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 322 کیلوبایت
قیمت: 3800 تومان

توضیحات:

جزوه آموزشی تحلیل عاملی، در قالب فایل pdf  و در حجم 19 صفحه. 

چکیده:

تحلیل عاملی یکی از فنون پیشرفته آمار چند متغیری است که در جهت دستیابی به بسیاری از هدفهای علمی و پژوهشی مانند مدلسازی ،فرضیه سازی،رواسازی تست ها،تشخیص پاره تست ها، وفراهم ساختن زمینه اجرای سایر روشهای پیشرفته اماری مانند رگرسیون چند متغیری و معادلات ساختاری به کار می رود.اما پیچیدگی و دشواری درک ،اجرا تفسیر نتایج تحلیل عاملی موجب شده است بسیاری از کاربران بدون اشنایی با منطق زیر بنایی ،محدودیتها ونیز دامنه کاربرد آن ،به اجرا و بکارگیری یافته های حاصل از ان بپردازند و بدین ترتیب زمینه ساز تفسیر های نامعتبر و ناروا ونیز تعمیم های نادرست از پدیده ها ومتغیرهای مورد مطالعه گردند. تحقیق حاضر، به معرفی این تکنیک، کاربردها و روشهای پیاده سازی آن می پردازد.

کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود

 

فهرست مطالب:

1. چکیده

2. مقدمه

3. تعریف تحلیل عاملی

4. درک مفهومی تحلیل عاملی و کاربرد آن

5. مفاهیم کلیدی در تحلیل عاملی

6. مدل عاملی مقدماتی

7. هدف تحلیل عاملی

8. مثال بار عاملی

8. 1. تفسیر و معنای عامل‌ها

9. انواع تحلیل عاملی

9. 1. تحلیل عاملی اکتشافی(Exploratory factor analysis (EFA) ):

9. 2. تحلیل عاملی تاییدی (Confirmatory factor analysis (CFA) ):

10. رابطه تحلیل عاملی با سایر فنون تحلیل آماری چند متغیری

11. کاربرد های تحلیل عاملی

12. مدل های تحلیل عاملی اکتشافی

13. مراحل اجرای تحلیل عاملی

14. تصمیم گیری در تحلیل عاملی

14. 1. معنی داری ماتریس همبستگی

14. 2. حجم نمونه

14. 3. انتخاب نوع ماتریس همبستگی

14. 4. انتخاب مدل عاملی

14. 5. روش استخراج عامل ها

14. 6. انتخاب نهایی عامل ها

15. توصیه هایی درباره کاربرد تحلیل عاملی

16. برخی از حوزه های کاربردی تحلیل عاملی

16. 1. تحلیل عاملی در روانسنجی و روانشناسی

16. 1. 1. مزایا

16. 1. 2. معایب

16. 2. تحلیل عاملی در بازاریابی

16. 2. 1. گام های اساسی

16. 2. 2. جمع آوری داده ها

16. 2. 3. تحلیل داده ها

16. 2. 4. مزایا

16. 2. 5. معایب

16. 3. سایر حوزه ها

17. منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق توسعه الگوریتم بهینه سازی اجتماعی و بررسی کارایی آن

تحقیق توسعه الگوریتم بهینه سازی اجتماعی و بررسی کارایی آن

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 103
حجم فایل: 5187 کیلوبایت
قیمت: رایگان

توضیحات:

پایان نامه کارشناسی ارشد توسعه الگوریتم بهینه سازی اجتماعی و بررسی کارایی آن، در قالب فایل pdf  و در حجم 103 صفحه. 

چکیده:

الگوریتم های بهینه سازی الهام گرفته از طبیعت به عنوان روشهای هوشمند بهینه سازی در کنار روش های کلاسیک موفقیت خوبی از خود نشان داد هاند. از جمله این روش ها می توان به الگوریتم های ژنتیک) الهام گرفته از تکامل بیولوژیکی انسان و سایر موجودات(، بهینه سازی کلونی مورچه ها (بر مبنای حرکت بهینه مورچه ها و روش بازپخت شبی هسازی شده ( با الهام گیری از فرایند تبرید فلزات) اشاره نمود. این روش ها در حل بسیاری از مسائل بهین هسازی در حوزه های مختلفی چون تعیین مسیر بهینه عامل های خودکار، طراحی بهینه کنترل کننده برای پروسه های صنعتی، حل مسائل عمده مهندسی صنایع همانند طراحی چیدمان بهینه برای واحدهای صنعتی، حل مسائل صف و نیز در طراحی عاملهای هوشمند استفاده شده اند.

الگوریتم های بهینه سازی معرفی شده، به طور عمده الهام گرفته از فرایند های طبیعی می باشند و در ارائه این الگوریتم ها به سایر نمودهای تکامل انسانی توجهی نشده است. در این نوشتار الگوریتم جدیدی برای بهینه سازی مطرح می شود که نه از یک پدیده طبیعی، بلکه از یک پدیده اجتماعی – انسانی الهام گرفته است.

 بطور ویژه این الگوریتم به فرایند استعمار، به عنوان مرحله ای از تکامل اجتماعی – سیاسی بشر نگریسته و با مد لسازی ریاضی این پدیده تاریخی، از آن به عنوان منشأ الهام یک الگوریتم قدرتمند در زمینه بهین هسازی بهره می گیرد. در مدت کوتاهی که از معرفی این الگوریتم می گذرد، از آن برای حل مسائل بسیاری در حوزه بهینه سازی استفاده شده است. طراحی چیدمان بهینه برای واحد های صنعتی، آنتن های مخابراتی هوشمند، سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند و نیز طراحی کنترل کننده بهینه برای سیستم های صنعتی شیمیایی تعدادی معدود از کاربردهای گسترده این الگوریتم در حل مسائل بهینه سازی می باشد. 

فهرست مطالب:

1-مقدمه

 هدف و اهمیت مسئله

الگوریتم توسعه داده شده

مزایای الگوریتم توسعه داده شده

ساختار پایان نامه

2- بهینه سازی و روشهای موجود

انواع مسائل بهینه سازی

روش های بهینه سازی کمینه جو

بهینه سازی تحلیلی

جستجوی خط

روش های نیوتونی

روش کاهشی نلدر-مید با اشکال غیر مرکب

الگوریتم ژنتیک

الگوریتم بازپخت شبیه سازی شده

بهینه سازی گروه ذرات

کلونی مورچه ها

برنامه ریزی ژنتیک

3- استراتژی بهینه سازی مبتنی بر تکامل اجتماعی  سیاسی

مقدمه

مروری تاریخی بر پدیده استعمار

هند

مالزی

هندوچین فرانسه

هند شرقی (اندونزی)

الگوریتم پیشنهادی

شکل دهی امپراطوری های اولیه

مدل سازی سیاست جذب: حرکت مستعمره ها به سمت امپریالیست

جابجایی موقعیت مستعمره و امپریالیست

قدرت کل یک امپراطوری

رقابت استعماری

سقوط امپراطوری های ضعیف

همگرایی

مثال کاربردی

نتیجه گیری

توابع هزینه مورد استفاده

4- پیاده سازی های انجام شده

....

الگوریتم رقابت استعماری؛ ابزاری برای یافتن نقطه تعادل نش

یک بازی غیر خطی استاتیک ساده

یک بازی با پیچیدگی بیشتر

طراحی بهینه آنتهای آرایه ای

استفاده از الگوریتم رقابت استعماری برای شناسایی ویژگی مواد از آزمون فرورفتگی

مقدمه

توصیف مسئله معکوس

حل مسئله معکوس توسط الگوریتم رقابت استعماری

نتیجه گیری

کنترل فازی اتومبیل

مدل اتومبیل

نتایج

5-خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهادات

6-مراجع

پیوستها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تئوری محدودیتها و کاربردهای آن

تئوری محدودیتها و کاربردهای آن

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 1550 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان

توضیحات:
مقاله تئوری محدودیتها و کاربردهای آن، در قالب فایل word و در حجم 39 صفحه.

چکیده:
تئوری محدودیتها نخستین بار در مباحث تولیدی به کار گرفته شد. در طول سالیان گذشته، استفاده از این تئوری به فراتر از مرزهای تولید گسترده شده  و در مباحثی همچون زنجیره تأمین، بازاریابی، فروش، مدیریت افراد و ... به کار گرفته شده است. مقاله حاضر، ضمن مروری بر ادبیات تئوری محدودیتها، به بیان کاربردهای گسترده این تئوری در سازمانهای تولیدی و خدماتی می پردازد.

کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
کاربردهای تئوری محدودیتها
تولید
زمانبندی ریسمان درام- بافر
ضروریات ریسمان درام-بافر
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در تولید
مدیریت مالی انتخاب ترکیب محصولات
رهیافت سنتی
رهیافت تئوری محدودیتها
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در مدیریت مالی
مدیریت پروژه
زنجیره بحرانی
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در مدیریت پروژه
مدیریت زنجیره تأمین
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در مدیریت زنجیره تأمین
بازاریابی
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در بازاریابی
فروش
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در فروش
مدیریت کارکنان
مسئولیت و اختیار
برخورد با ایده های ناپخته-شاخه منفی
نمونه ای از یک شاخه منفی
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در مدیریت افراد
مدیریت استراتژیک
فرآیند تفکر و کاربرد TOC در مدیریت استراتژیک
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی

تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 296 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی معاونت برنامه‌ریزی شرکت مدیریت منابع آب، در قالب فایل word و در حجم 145 صفحه.

مقدمه:
ارزیابی یا بعبارتی ارزشیابی افراد و ارزشگذاری به کار و خدمات ارائه شده از طرف آنان به منظور تعیین نقاط قوت و ضعف عملکردی آنها، از دیرباز امری شناخته شده بوده، بگونه‌ای که اکنون سالهاست در نظام اداری و سازماندهی خصوصی اغلب کشورها، نتایج این ارزیابی‌ها بعنوان پایه و مبنای اتخاذ تصمیمات مهم اداری همچون: ارتقاء، انتصاب به رده‌های بالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد بر اساس استعداد و شایستگی و تعیین نیازهای آموزشی با توجه به نارسائیهای عملکردی افراد و انواع پرداختها مورد استفاده قرار می‌گیرد.

از طرفی اهمیت جایگاه و نقش سطوح مدیران به عنوان طراحان، هدایتگران و اداره کنندگان اصلی سازمان بر کسی پوشیده نیست و بکارگیری نظام‌های مؤثر انتخاب، جذب و نگهداری، ارزیابی و توسعه آنان نیز طبیعتاً از جایگاه مهم و ویژه‌ای برخوردار می‌باشد. چرا که مدیران بعنوان اصلی‌ترین افراد تصمیم‌گیرنده در مواجهه با مسائل مختلف درون و برون سازمانی، نقش بسزا و تعیین کننده‌ای را در موفقیت یا حتی شکست سازمان ایفاء می‌نمایند. بدون تردید شناسایی نقاط قوت مدیران، بهره‌مندی از آنها و نیز شناسایی نقاط ضعف ایشان و تلاش در جهت رفع و اصلاح آنها می‌تواند نقش انکارناپذیری را در جهت رشد و تعالی سازمان ایفاء نماید.

 بدین لحاظ بکارگیری و اعمال راهبردهای سنجش و ارزشیابی مدیران بعنوان یکی از مؤثرترین ابزارهای قضاوت و داوری درخصوص شناسایی نقاط قوت و ضعف آنها مورد توصیه صاحبنظران علوم مدیریت می‌باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.