پرسشنامه منبع استرس شغل

پرسشنامه منبع استرس شغل

دانلود پرسشنامه منبع استرس شغل، در قالب فایل word، شامل 32 گویه و 2 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده. 30 سوال اول با فشار کاری و 2 سوال آخر با کمبود مشغولیت کاری ارتباط دارد. هر پاسخ مثبت نشانه وجود یک استرس است ...

---

پرسشنامه قدرت تخیل

پرسشنامه قدرت تخیل

دانلود پرسشنامه قدرت تخیل، در قالب فایل word، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده شده و ...

---

تحقیق بررسی برج های میلاد و گنبد قابوس

تحقیق بررسی برج های میلاد و گنبد قابوس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1090 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته معماری درباره برج های میلاد و گنبد قابوس، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه. در این تحقیق به بررسی چندجانبه این دو سازه پرداخته می شود.

بخشی از متن:
گنبد قابوس از قدیمی ترین آثار دورۀ معماری اسلامی و از لحاظ شیوۀ معماری یکی از نخستین ساختمان های مربوط به دورۀ رازی و به بیانی دقیق تر مرز میان شیوه های معماری خراسانی و رازی به شمار می رود.
در اوایل دورۀ اسلامی پرهیز از شکوه و جلال و عدم به کارگیری تزئینات الحاقی از اصول معماری ایران محسوب می شد. این شیوۀ ساده تا زمان ابومسلم خراسانی که دستور بنای مساجد شبستانی بزرگ و زیبا و مجلل را در نقاط مختلف ایران صادر کرد، تداوم یافت.
معماری ناحیۀ شمال ایران به سبب دوری از مرکز خلافت و دشوارگذر بودن راه های ارتباطی بسیار دیرتر از جاهای دیگر تحت نفوذ فرهنگ اسلامی درآمد. غالباً فرهنگ و به تبع آن معماری این مناطق تحت نفوذ افراد ایران دوستی چون مرداویج ابن زیار که رؤیای پادشاهی پرشکوه ساسانیان را در سر می پرورانیده و خاندان بویه که روح ایرانی خود را حفظ کرده بودند قرار داشت.

فهرست مطالب:
مقدمه   
جرجان   
آل زیار و قابوس   
شیوه معماری   
هدف اولیه ساخت بنا   
مصالح ساختمانی   
مشخصات و ابعاد بنا   
برج میلاد   
مشخصات برج   
مراحل اجرا   
سازه شش قسمتی   
شبکه تارز یابی   
اهداف کلی طرح   
مطالعات مکان یابی   
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی

پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 594 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سرمایه فکری و اجتماعی، در حجم 23 اسلاید، با توضیحات گویا و کامل.

بخشی از متن:
اصطلاح سرمایه فکری را اولین بار جان کنت گالبرایت در سال 1969 مطرح کرد. پیش از آن پیتر دراکر اصطلاح ”کارگران دانشی“ را بکار  برده بود. سرمایه فکری فراهم کننده یک پایگاه منابع جدید است که از طریق آن سازمانها می توانند به رقابت بپردازند.

فهرست مطالب:
مقدمه
سرمایه
مفهوم سرمایه فکری
عناصر سرمایه فکری
سرمایه انسانی
سرمایه ساختاری
سرمایه رابطه ای
مدیریت دانش و انواع دانش
سرمایه انسانی در سازمانها
فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی
طبقه بندی سرمایه فکری
سرمایه انسانی بعنوان یک منبع مزیت رقابتی
ابعاد مدیریت با مشارکت بالا
مفهوم سرمایه اجتماعی
عنصر شناختی
مدلهای سرمایه انسانی
مدلهای سرمایه انسانی
مدل سیستماتیک سرمایه انسانی
عوامل مورد نیاز برای موفقیت سازمان
مدل مفهومی ارتباط بین عناصر
رابطه سرمایه انسانی با عملکرد سازمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 1065 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع نظریه آشوب، در حجم 30 اسلاید، با توضیحات گویا و کامل.

بخشی از متن:
تئوری آشوب (یا تئوری سیستم های غیر خطی ) نگرشی جدید است که کاربردهای فراوانی را برای هر علمی (از جمله هیدرو دینامیک ، علم اوزان و مقیاسها ، بیولوژی ، شیمی ، فیزیک ، نجوم ، پزشکی و . . . ) در پی داشته است و از هر تفکر قطعی و کل گرایی به دور است.
از جهت ساختاردهی  نظام سازمانی، روش قطعیت گرای سنتی باعث شده تا با ساختارهای مکانیکی  و غیر قابل انعطاف روبرو باشیم که نمی تواند خود را با دنیای واقعیات، که دنیایی مشحون از بی نظمی تلاطم است تطبیق دهد ؛ در حالی که با کمک نظریه آشوب به سادگی می توان انواع مشکل بی نظمی  و ساختاری را حل کرد.

فهرست مطالب:
تئوری پیچیدگی چیست ؟
سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟
واژه آشوب چه معنی می دهد ؟
تئوری آشوب چیست ؟
کاربرد تئورى آشوب در علوم مختلف
تئوری آشوب در مدیریت
ابزار های کاربردی تئوری آشوب در علم مدیریت
فروض مهم تئوری آشوب
اثر پروانه ای (butterfly effect)
اثر پروانه ای و بازتاب آن در سازمان و مدیریت
خود مانایی (self similarity)
خود مانایی و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
سازگاری پویا (dinamyc adabtation)
سازگاری پویا و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
جاذبه های غریب (streng attractors)
جاذبه های غریب و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
تصمیم گیری در شرایط آشوب
برنامه ریزی و استراتژی در تئوری آشوب
تئوری آشوب و منابع انسانی
تئوری آشوب و بن بست کار راهه ای
تئوری آشوب و برخی اصطلاحات
آیا می توان از تئوری آشوب ، به عنوان یک پارادایم نام برد ؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.