تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی

تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 222 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه.

مقدمه:
رشد و توسعه اقتصادی و بهره وری به عوامل موثر بر آن بستگی دارد. از بین این عوامل نیز عامل نیروی انسانی دارای اهمیت ویژه می باشد. در سالهای اخیر اندیشمندان و صاحب نظران امور اقتصادی و صنعتی به این نتیجه رسیده اند که کارایی و همچنین پویایی سازمانهای اقتصادی و صنعتی و انجام اختراعات و اکتشافات بدون استفاده از عوامل نیروی انسانی میسر نمی باشد. نیروی انسانی در صورتی می تواند موثر و کارا باشد که دارای سطح انگیزه، روحیه، رضایت و تعهد بالایی باشد. یکی از عواملی که می تواند مدیران را در این زمینه یاری کند پاداش دادن به کارکنان در قبال ارزشی است که در سازمان ایجاد کرده اند می باشد. در اغلب موارد سیستم پاداش از موثرترین ابزارهای تشویقی و انگیزشی است که در اختیار مدیران سازمان می باشد. هدفی که با پاداش دادن دنبال می شود این است که پاداش به افراد در مطابقت با ارزشی که در سازمان ایجاد می کنند از طریق میزان مشارکت بالقوه و واقعی آنان در سازمان سنجیده می شود. مسئولیت هماهنگی و اداره سیستم پاداش خدمات کارکنان معمولاً زیر نظر مدیریت منابع انسانی است.
تحقیق حاضر در اداره برق شهرستان ... انجام شده است. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر نگرش ها، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع مورد نظر پرداخته شده است. در ادامه نیز یافته های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادات مناسب ارائه شده است.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
1- 1 ) بیان موضوع
1- 2 ) اهمیت تحقیق
1- 3 ) کاربرد نتایج تحقیق
1- 4 ) قلمرو تحقیق
1- 5 ) اهداف
1- 6 ) فرضیات تحقیق
1- 7 ) روش تحقیق
1- 8 ) محدودیت های تحقیق
1- 9 ) تعریف واژه ها
1- 10 ) خلاصه ای از مباحث فصول
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه
2- 1 ) نیاز، انگیزش، پاداش
2- 2 ) طبقه بندی انواع نیازها از دیدگاه صاحب نظران علوم رفتاری
2- 3 ) فرآیند انگیزش
2- 4 ) نظریه های انگیزش
2- 5 ) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
2- 6 ) نظریه ERG آلدرفر
2- 7 ) نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند
2- 8 ) نظریه دو عامل هرزبرگ
2- 9 ) نظریه برابری
2- 10 ) نظریه انتظار
2- 11 ) آثار و نتایج مضاعف
2- 12 ) یک مدل ادغام شده انگیزش
2- 13 ) سیستم پاداش
2- 14 ) انواع پاداش
2- 15 ) مبنای اعطای پاداش
2- 16 ) ویژگی های سیستم پاداش مؤثر
2- 17 ) تعریف رضایت شغلی
2- 18 ) نظریه های رضایت شغلی
2- 19 ) ابعاد رضایت شغلی
2- 20 ) روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2- 21 ) مقیاس های درجه بندی و پرسشنامه
2- 22 ) مصاحبه ها و ملاقات رو در رو
2- 23 ) پیامدهای رضایت شغلی
2- 24 ) نمونه مطالعات انجام شده
2- 25 ) خلاصه مطالب فصل
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
3- 1 ) فرآیند تحقیق علمی
3- 2 ) تحقیقات بنیادی (پایه ای)
3- 3) تحقیقات کاربردی
3-4) تحقیقات ارزیابی
3-5) تحقیقات علمی ( کاری )
3-6) تحقیق توسعه
3-7) تجزیه و تحلیل داده ها
3-8) روش انجام تحقیق
3-9) خلاصه مطالب فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1) بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در نمونه آماری
4-2) بررسی نتایج آزمون فضیه ها
4-3) بررسی نتایج حاصل از آزمون سؤالات پرسشنامه
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1) نتیجه گیری
5-2) پیشنهادات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 186
حجم فایل: 24981 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان، در قالب فایل pdf و در حجم 186 صفحه، به همراه پرسشنامه مربوطه.

بخشی از چکیده:
توجه به ارتباطات سازمانی بعنوان یکی از ابزارهای مهم مدیریت به منظور حصول به اهداف سازمانی در ایران عمر چندانی ندارد و مطالعات انجام شده در این زمینه بسیار محدود می باشد.در این تحقیق رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی در شهر کرمان مورد مطالعه قرار می گیرد. به منظور سنجش رابطه ارتباطات با رضایت شغلی در بیمارستانهای مذکور و با توجه به فرضیه های پژوهش، متغیرهای مورد بررسی شناسایی شده و سپس با استفاده از پرسشنامه و عندالزوم مصاحبه اقدام به آزمون فرضیه ها نمودیم. قابل ذکر است که پرسشنامه شامل 34 سئوال بسته پنج گزینه ای بود که از روایی و پایایی مطلوبی نیز برخوردار می باشد. در این تحقیق رابطه بین متغیرها با کمک روش همبستگی اسپیرمن انجام گرفت و همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای متعددی همچون آمار توصیفی نظیر جداول فراوانی، درصد فراوانی نسبی، فراوانی تجمعی، نمودارهای فراوانی، نمودار پراکنش آماره استقلال بین متغیرها و آزمون کروسال والیس استفاده شد...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران

تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 191
حجم فایل: 5692 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 191 صفحه و بهمراه پرسشنامه مربوطه که در سال 1390 تدوین شده است.

چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان، به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه‌ی راه‌حل‌ها و راه‌کارهایی مناسب جهت افزایش رضایتمندی شغلی دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل ماهیت شغل،‌ حقوق و مزایا، سرپرستی، ارتباط با همکاران، نظام ترفیع و ارتقاء، امکانات رفاهی و ویژگی‌های جمعیتی بر میزان رضایت شغلی اثرگذار است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را مدیران و کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو) ایران تشکیل می‌دهند. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، آزمون فرضیه‌ها و سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌های آزمون‌ها نشان از رضایت جامعه آماری از شغل خود دارد و اثبات می‌کند که تمام عوامل مذکور در افزایش رضایت شغلی مدیران و کارکنان شرکت مؤثر است.

کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود

فهرست مطالب:
 فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت مسأله
1-4-ضرورت انجام تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- سؤالات تحقیق
1-7- فرضیه ‏های تحقیق
1-8- متغیرهای تحقیق
1-9- روش‏ شناسی تحقیق
     1-9-1-نوع روش تحقیق
     1-9-2- ماهیت تحقیق
     1-9-3- طبقه‌بندی طرح تحقیق
     1-9-4- ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها
1-10- جامعه آماری
1-11- معرفی دقیق محدوده تحقیق
1-12- دستاوردهای تحقیق
1-13- کاربران نتایج تحقیق
1-14- مفاهیم کلیدی تحقیق
1-15- منابع فصل اول
 فصل دوم: مبانی نظری
2-1- آشنایی با شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو)ایران
2-2-تعریف رضایت شغلی
2-3- انواع رضایت شغلی
2-4- مفهوم چند بعدی رضایت شغلی
2-5- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
2-6- روش‏های ابراز نارضایتی
2-7- تئوری‏های رضایت شغلی
     2-7-1- نظریه سلسله مراتب نیازها
     2-7-2- نظریهERG
     2-7-3- نظریه نیازهای اکتسابی«مک‏کله‏لند»
     2-7-4- تئوریX و Y
     2-7-5- تئوری Z
     2-7-6- نظریه  انگیزش- بهداشت
     2-7-7- نظریه تبادل«هولاندر»
     2-7-8- نظریه کامروایی نیازی
     2-7-9- نظریه گروه مرجع
     2-7-10- تئوری بالندگی«کریس آرجریس»
     2-7-11- نظریه جایگاه نظارت
     2-7-12- نظریه برابری «آدامز»
     2-7-13- نظریه تعیین هدف
     2-7-14-نظریه انتظار
     2-7-15-تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»
     2-7-16-مدل «فرات» و «استارک»
     2-7-17-الگوی اقتضایی انگیزش
2-8- نتایج و پیامدهای رضایت شغلی
     2-8-1-عملکرد (بارآوری)
     2-8-2-غیبت
     2-8-3-جابجایی (ترک خدمت)
     2-8-4-سلامت کارکنان
     2-8-5-رضایت از زندگی
     2-8-6-پرخاشگری
     2-8-7-رفتار ضد تولیدی
     2-8-8-رضایتمندی مشتریان
     2-8-9-دیگر پیامدها
2-9- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
     2-9-1-حقوق و دستمزد
     2-9-2-امنیت شغلی
     2-9-3-ماهیت شغل
     2-9-4-ابهام و تضاد نقش
     2-9-5-سرپرستی
     2-9-6-روابط با همکاران
     2-9-7-مشارکت
     2-9-8-عدالت سازمانی

    2-9-9-ویژگی‏های شخصیتی
     2-9-10-فرصت برای ارتقاء و پیشرفت
     2-9-11-سطح هدف
     2-9-12-وجهه و اعتبار شغل
     2-9-13-تفکر مثبت
     2-9-14-شرایط مادی کار
     2-9-15-فرهنگ سازمانی
     2-9-16-استرس شغلی
     2-9-17-راهنمایی و مشاوره شغلی
     2-9-18-ویژگی‏های جمعیتی
     2-9-19-ساختار سازمانی
     2-9-20-شبکه ارتباطات
     2-9-21-عوامل محیطی
2-10-روش‏های سنجش رضایت شغلی
2-11- ابزارهای سنجش رضایت شغلی
2-12-مقیاس‏های سنجش رضایت شغلی
     2-12-1- شاخص توصیفی شغل JDI)()
     2-12-2- پرسشنامه رضایت شغلی مینه‏سوتا MSQ))
     2-12-3- شاخص رضایت شغلی «بری‏فیلد» و «روث»
     2-12-4- پرسشنامه رضایت شغلی «دانت»
     2-12-5- مقیاسSRA
     2-12-6- مقیاس «مورس»
     2-12-7- مقیاس شغل به گونه کلیJIG))
2-13- بیشینه ی تحقیق
2-14- منابع و مآخذ فصل دوم
 
فصل سوم: روش تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری یافته‏ های تحقیق
فصل پنجم: نتیجه‏ گیری و پیشنهادها
5-7- منابع و مآخذ

 پیوست‏ها
پرسشنامه سنجش میزان رضایتمندی شغلی از وضعیت موجود

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.