تحقیقات و پروژه های دانشجویی علوم انسانی
رشته علوم انسانیتحقیقات و پروژه های دانشجویی علوم انسانی
رشته علوم انسانیتحقیق بررسی رابطه باورهای غیرمنطقی و رضایت زناشویی معلمان مقطع ابتدایی
تحقیق بررسی رابطه باورهای غیرمنطقی و رضایت زناشویی معلمان مقطع ابتدایی
تحقیق رشته روانشناسی با موضوع بررسی رابطه باورهای غیرمنطقی و رضایت زناشویی معلمان مقطع ابتدایی، در قالب فایل word و در حجم 108 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش (پرسشنامه های رضایت زناشویی انریچ و باورهای غیرمنطقی جونز).
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 222 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه.
مقدمه:
رشد و توسعه اقتصادی و بهره وری به عوامل موثر بر آن بستگی دارد. از بین این عوامل نیز عامل نیروی انسانی دارای اهمیت ویژه می باشد. در سالهای اخیر اندیشمندان و صاحب نظران امور اقتصادی و صنعتی به این نتیجه رسیده اند که کارایی و همچنین پویایی سازمانهای اقتصادی و صنعتی و انجام اختراعات و اکتشافات بدون استفاده از عوامل نیروی انسانی میسر نمی باشد. نیروی انسانی در صورتی می تواند موثر و کارا باشد که دارای سطح انگیزه، روحیه، رضایت و تعهد بالایی باشد. یکی از عواملی که می تواند مدیران را در این زمینه یاری کند پاداش دادن به کارکنان در قبال ارزشی است که در سازمان ایجاد کرده اند می باشد. در اغلب موارد سیستم پاداش از موثرترین ابزارهای تشویقی و انگیزشی است که در اختیار مدیران سازمان می باشد. هدفی که با پاداش دادن دنبال می شود این است که پاداش به افراد در مطابقت با ارزشی که در سازمان ایجاد می کنند از طریق میزان مشارکت بالقوه و واقعی آنان در سازمان سنجیده می شود. مسئولیت هماهنگی و اداره سیستم پاداش خدمات کارکنان معمولاً زیر نظر مدیریت منابع انسانی است.
تحقیق حاضر در اداره برق شهرستان ... انجام شده است. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر نگرش ها، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع مورد نظر پرداخته شده است. در ادامه نیز یافته های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادات مناسب ارائه شده است.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
1- 1 ) بیان موضوع
1- 2 ) اهمیت تحقیق
1- 3 ) کاربرد نتایج تحقیق
1- 4 ) قلمرو تحقیق
1- 5 ) اهداف
1- 6 ) فرضیات تحقیق
1- 7 ) روش تحقیق
1- 8 ) محدودیت های تحقیق
1- 9 ) تعریف واژه ها
1- 10 ) خلاصه ای از مباحث فصول
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه
2- 1 ) نیاز، انگیزش، پاداش
2- 2 ) طبقه بندی انواع نیازها از دیدگاه صاحب نظران علوم رفتاری
2- 3 ) فرآیند انگیزش
2- 4 ) نظریه های انگیزش
2- 5 ) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
2- 6 ) نظریه ERG آلدرفر
2- 7 ) نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند
2- 8 ) نظریه دو عامل هرزبرگ
2- 9 ) نظریه برابری
2- 10 ) نظریه انتظار
2- 11 ) آثار و نتایج مضاعف
2- 12 ) یک مدل ادغام شده انگیزش
2- 13 ) سیستم پاداش
2- 14 ) انواع پاداش
2- 15 ) مبنای اعطای پاداش
2- 16 ) ویژگی های سیستم پاداش مؤثر
2- 17 ) تعریف رضایت شغلی
2- 18 ) نظریه های رضایت شغلی
2- 19 ) ابعاد رضایت شغلی
2- 20 ) روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2- 21 ) مقیاس های درجه بندی و پرسشنامه
2- 22 ) مصاحبه ها و ملاقات رو در رو
2- 23 ) پیامدهای رضایت شغلی
2- 24 ) نمونه مطالعات انجام شده
2- 25 ) خلاصه مطالب فصل
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
3- 1 ) فرآیند تحقیق علمی
3- 2 ) تحقیقات بنیادی (پایه ای)
3- 3) تحقیقات کاربردی
3-4) تحقیقات ارزیابی
3-5) تحقیقات علمی ( کاری )
3-6) تحقیق توسعه
3-7) تجزیه و تحلیل داده ها
3-8) روش انجام تحقیق
3-9) خلاصه مطالب فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1) بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در نمونه آماری
4-2) بررسی نتایج آزمون فضیه ها
4-3) بررسی نتایج حاصل از آزمون سؤالات پرسشنامه
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1) نتیجه گیری
5-2) پیشنهادات
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه.
مقدمه:
رشد و توسعه اقتصادی و بهره وری به عوامل موثر بر آن بستگی دارد. از بین این عوامل نیز عامل نیروی انسانی دارای اهمیت ویژه می باشد. در سالهای اخیر اندیشمندان و صاحب نظران امور اقتصادی و صنعتی به این نتیجه رسیده اند که کارایی و همچنین پویایی سازمانهای اقتصادی و صنعتی و انجام اختراعات و اکتشافات بدون استفاده از عوامل نیروی انسانی میسر نمی باشد. نیروی انسانی در صورتی می تواند موثر و کارا باشد که دارای سطح انگیزه، روحیه، رضایت و تعهد بالایی باشد. یکی از عواملی که می تواند مدیران را در این زمینه یاری کند پاداش دادن به کارکنان در قبال ارزشی است که در سازمان ایجاد کرده اند می باشد. در اغلب موارد سیستم پاداش از موثرترین ابزارهای تشویقی و انگیزشی است که در اختیار مدیران سازمان می باشد. هدفی که با پاداش دادن دنبال می شود این است که پاداش به افراد در مطابقت با ارزشی که در سازمان ایجاد می کنند از طریق میزان مشارکت بالقوه و واقعی آنان در سازمان سنجیده می شود. مسئولیت هماهنگی و اداره سیستم پاداش خدمات کارکنان معمولاً زیر نظر مدیریت منابع انسانی است.
تحقیق حاضر در اداره برق شهرستان ... انجام شده است. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر نگرش ها، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع مورد نظر پرداخته شده است. در ادامه نیز یافته های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادات مناسب ارائه شده است.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
1- 1 ) بیان موضوع
1- 2 ) اهمیت تحقیق
1- 3 ) کاربرد نتایج تحقیق
1- 4 ) قلمرو تحقیق
1- 5 ) اهداف
1- 6 ) فرضیات تحقیق
1- 7 ) روش تحقیق
1- 8 ) محدودیت های تحقیق
1- 9 ) تعریف واژه ها
1- 10 ) خلاصه ای از مباحث فصول
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه
2- 1 ) نیاز، انگیزش، پاداش
2- 2 ) طبقه بندی انواع نیازها از دیدگاه صاحب نظران علوم رفتاری
2- 3 ) فرآیند انگیزش
2- 4 ) نظریه های انگیزش
2- 5 ) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
2- 6 ) نظریه ERG آلدرفر
2- 7 ) نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند
2- 8 ) نظریه دو عامل هرزبرگ
2- 9 ) نظریه برابری
2- 10 ) نظریه انتظار
2- 11 ) آثار و نتایج مضاعف
2- 12 ) یک مدل ادغام شده انگیزش
2- 13 ) سیستم پاداش
2- 14 ) انواع پاداش
2- 15 ) مبنای اعطای پاداش
2- 16 ) ویژگی های سیستم پاداش مؤثر
2- 17 ) تعریف رضایت شغلی
2- 18 ) نظریه های رضایت شغلی
2- 19 ) ابعاد رضایت شغلی
2- 20 ) روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2- 21 ) مقیاس های درجه بندی و پرسشنامه
2- 22 ) مصاحبه ها و ملاقات رو در رو
2- 23 ) پیامدهای رضایت شغلی
2- 24 ) نمونه مطالعات انجام شده
2- 25 ) خلاصه مطالب فصل
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
3- 1 ) فرآیند تحقیق علمی
3- 2 ) تحقیقات بنیادی (پایه ای)
3- 3) تحقیقات کاربردی
3-4) تحقیقات ارزیابی
3-5) تحقیقات علمی ( کاری )
3-6) تحقیق توسعه
3-7) تجزیه و تحلیل داده ها
3-8) روش انجام تحقیق
3-9) خلاصه مطالب فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1) بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در نمونه آماری
4-2) بررسی نتایج آزمون فضیه ها
4-3) بررسی نتایج حاصل از آزمون سؤالات پرسشنامه
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1) نتیجه گیری
5-2) پیشنهادات
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق ماشین نیم تاب (فلایر)
تحقیق ماشین نیم تاب (فلایر)
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی:
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 6968 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته نساجی با موضوع ماشین نیم تاب یا فلایر، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.
بخشی از متن:
ماشین نیم تاب یا فلایر، برای کشش دادن و کم کردن وزن خطی فتیله و تاب دادن و پیچیدن آن بر روی بوبین مورد استفاده قرار می گیرد. به علت ضخامت زیاد فتیله ماشین چند لا کنی، نمی توان آن را به طور مستقیم به وسیله ماشین نیم تاب به نخ تبدیل کرد، زیرا این عمل کشش زیادی دارد. به هر حال چنانچه این عمل صورت گیرد باعث خرابی و نایکنواختی نخ ها می شود
فهرست بخشی از مطالب:
قسمت های اصلی ماشین نیم تاب
پیچش نیمچه نخ
دستگاه دیفرانسیل
تمیز کاری و نگهداری
محاسبات ماشین فلایر
محاسبه تاب با استفاده از دیاگرام انتقال حرکت
کشیدگی در ماشین نیم تاب
محاسبه تولید ماشین فلایر
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق طرح های تاگوچی
تحقیق طرح های تاگوچی
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 249 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته نساجی با موضوع طرح های تاگوچی (Taguchi)، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه.
بخشی از متن:
تاگوچی جلسات طوفان ذهنی را به عنوان اصلی ترین و موثرترین بخش در طراحی آزمایش مطرح کرده است. وی برای عبور از سدهای سازمانی و تشکیلاتی، از جلسات طوفان ذهنی استفاده کرد. در این جلسات باید نمایندگان کلیه بخش ها حضور داشته باشند تا بتوان با استفاده از این افراد، کیفیت مورد نیاز مشتری را شناسایی کرده و از روی آن فاکتورهای تولید را که به صورت مستقیم یا غیر مستقیم روی کیفیت نهایی اثر دارند را استخراج کرده و طراحی آزمایشات را انجام داد.
آزمایشات تاگوچی بر مبنای قوانین سخت طراحی می شوند. همانطور که قبلا گفته شد در این روش برای طراحی آزمایشات از آرایه های ارتوگونال استفاده می شود. فرآیند طراحی آزمایشات شامل آرایه ارتوگونال مناسب، اختصاص دادن فاکتورها به ستون های مناسب و تعیین شرایط برای آزمایشات است. وقتی که فاکتورهای اغتشاشی در آزمایش وارد شوند، حالت فاکتورهای اغتشاشی برای هر آزمایش مجزا نیز تعیین می شود.
نتایج به دست آمده از آزمایشات تاگوچی در چند فاز استاندارد، تحلیل می شوند.
فهرست بخشی از مطالب:
طرح های تاگوچی
فلسفه تاگوچی
دامنه کاربرد
مزایای روش تاگوچی
محدودیت های روش تاگوچی
نحوه عملکرد روش تاگوچی
انجام آزمون / آزمون های تایید با استفاده از شرایط بهینه
کارآیی آزمایشات
طراحی آزمایش به روش تاگوچی با استفاده از نرم افزار Qualitek
کاربردهای طراحی آزمایشات
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق بررسی اثربخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش
تحقیق بررسی اثربخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش
تحقیق رشته مدیریت اجرایی با عنوان بررسی اثربخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش، در قالب فایل word و در حجم 155 صفحه، همراه با پرسشنامه مربوطه، پروپوزال و پاورپوینت ارائه این تحقیق.